De la même façon que le salarié ne peut pas refuser de se soumettre à un entretien annuel l’employeur ne peut pas opérer de discrimination entre les salariés..
L'entretien professionnel est un moment d'échange entre l'agent et son supérieur hiérarchique direct sur le bilan de l'année écoulée et les objectifs pour l‘année.
Ainsi, désormais, l’article 55 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 (fonction publique de l’Etat) et l’article 76 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 (fonction publique.
Beaucoup d’entreprises, au même titre que les collectivités territoriales, organisent chaque année un temps d’échange entre le salarié et son manager :.
Modèle de convocation à un entretien professionnel ou annuel. Afin d’effectuer un bilan contradictoire sur le travail du salarié, sa progression, ses objectifs, l’employeur doit.
Objet : convocation à votre entretien annuel d'évaluation. J'ai l'honneur de vous convoquer à votre entretien annuel d'évaluation qui se tiendra le [date] à [lieu] et qui sera conduit par.
Lettre recommandée avec accusé de réception. Objet : Contestation du (mettre le motif qui entraîne la contestation) Pièce jointe annexée : (photocopie du.
Entretien annuel : les points à ne pas négliger. Avant d’expliquer comment contester un entretien annuel d’évaluation, nous allons d’abord revenir sur son utilité. En.
